Cod etic

Scopul Codului de Etică este formarea unei culturi de muncă adecvate în interiorul companiei PPH Limpol și între PPH Limpol și mediul său.
Codul acoperă principalele reguli de conduită ale angajaților PPH Limpol și implementarea strategiei sale de dezvoltare, precum și satisfacția clienților.
Valorile și principiile noastre:

PPH LIMPOL – partener de încredere în afaceri

Acționăm în conformitate cu misiunea noastră atât în relațiile cu Clienții, cât și cu Furnizorii și Angajații. Adoptăm o atitudine responsabilă în țara în care desfășurăm activitatea economică. Prin implementarea strategiei și a acțiunilor noastre, în spiritul dezvoltării pe termen lung, dorim să contribuim la dezvoltarea economică și socială a comunității locale și a țării. În mod special ne angajăm să respectăm reglementările fiscale în vigoare în Polonia. Obiectivul nostru este să construim relații pe termen lung, bazate pe principii echitabile și corecte, cu furnizorii și clienții noștri. Ne atingem obiectivele de afaceri cu respectarea drepturilor și intereselor tuturor clienților. În relațiile de parteneriat cu clienții acționăm cu responsabilitate și încredere. În fiecare zi încercăm să le oferim un serviciu profesionist și corect, caracterizat prin seriozitate și respect.

PASIUNE PENTRU CALITATE

Punem accent pe calitate în tot ceea ce facem și producem. Această regulă se aplică tuturor domeniilor activității noastre. Calitatea ridicată înseamnă pentru noi îmbunătățirea continuă a produselor noastre și a nivelului serviciilor prestate prin implementarea tehnologiilor moderne, eficientizarea sistemelor de management și formarea unui mediu de lucru etic, în acord cu aspirațiile clienților, angajaților și tuturor partenerilor noștri.

PROFESIONALISM

Construim valoarea organizației pe baza profesionalismului angajaților noștri, dintre care fiecare își propune să fie specialist în domeniul său. În îndeplinirea sarcinilor ne ghidăm după cea mai mare grijă și obiectivitate, urmărind perfecționarea continuă a abilităților și calificărilor profesionale ale angajaților. Ne cunoaștem obligațiile și știm în ce constă munca noastră. Îmbunătățim constant competențele și calificările angajaților noștri, ținând pasul cu progresele tehnice și tehnologice.

respect

Compania noastră se consideră o parte integrantă și responsabilă a societății și comunității în care funcționează, de aceea ne dedicăm necondiționat principiului respectului față de lege și normele sociale, precum și recunoașterii și respectării Drepturilor Fundamentale ale Omului, prevăzute în Declarația Drepturilor Omului. Relațiile dintre Angajați, indiferent de funcțiile pe care le ocupă, reprezintă un model de bune moravuri, onestitate, loialitate, încredere reciprocă și respect pentru demnitatea personală. Fiecare Angajat este obligat să respecte cel mai înalt nivel de cultură personală, să manifeste valori etice și morale înalte, ordine și curățenie, având conștiința normelor generale de conviețuire socială și a faptului că reprezintă imaginea Companiei.

Angajați

Nu există posturi mai puțin sau mai importante.
Nu există împărțirea „NOI” și „EI”, deoarece aceasta contravine principiilor fundamentale ale eticii în afaceri.
Angajatului trebuie să i se asigure dezvoltarea, dacă aceasta îi îmbunătățește calificările și aduce beneficii Companiei.
Angajăm în conformitate cu prevederile legislației muncii în vigoare în Polonia.
Nu tolerăm discriminarea, hărțuirea psihologică (mobbing) și hărțuirea.
Asigurăm condiții de muncă sigure și igienice pentru toți angajații.
Remunerăm corespunzător angajații pentru munca depusă.
Avem grijă de sănătatea angajaților.
Garantăm libertatea muncii (angajării).
Ne străduim să menținem echilibrul între viața profesională și cea personală (respectăm dreptul angajaților la odihnă).
Protejăm confidențialitatea și datele cu caracter personal (confidențialitatea angajatului este protejată).

COMUNICARE

Comunicăm într-un mod care presupune sinceritate, simplitate și directitate. Comunicarea interpersonală deschisă, înțelegerea strategiei și obiectivelor companiei sporesc implicarea în îndeplinirea sarcinilor atribuite și îmbunătățesc eficiența operațională.
În același timp, comunicarea are loc în conformitate cu:
regulile general acceptate ale conduitei personale,
respectul față de cealaltă persoană,
asigurarea reciprocă a condițiilor adecvate de confort pentru exprimare.

PROTECȚIA IMAGINII ȘI A BUNEI REPUTAȚII A COMPANIEI

Fiecare angajat al PPH Limpol are grijă de protejarea imaginii și a bunei reputații a Companiei, în cadrul atribuțiilor sale. În cazul discursurilor publice, discuțiilor cu jurnaliștii sau oricărui alt contact cu terțe persoane ori cu mass-media, fiecare Angajat are obligația de a respecta regulile în vigoare în PPH Limpol privind comunicarea externă.

TOLERANȚĂ ZERO FAȚĂ DE CORUPȚIE

Condamnăm ferm practicile de a oferi, transmite sau înmâna, direct sau indirect, avantaje materiale ori personale persoanelor care exercită funcții publice sau celor care iau decizii economice în alte entități, care depășesc formele uzual acceptate, în scopul obținerii unor decizii și/sau comportamente suplimentar favorabile.

REGULI PRIVIND DEPLASĂRILE DE SERVICIU, CHELTUIELILE DE SERVICIU ȘI ÎNTÂLNIRILE CU REPREZENTANȚII ENTITĂȚILOR EXTERNE

În relațiile externe, toți Angajații au obligația de a proteja reputația companiei PPH Limpol, ca organizație profesionistă și demnă de încredere. Avem grijă, de asemenea, de bunurile companiei care ne-au fost puse la dispoziție. Participând la deplasări de serviciu și efectuând cheltuieli de reprezentare, inclusiv cele legate de participarea la întâlniri externe, acționăm responsabil, justificat și fără a lăsa loc de îndoieli, în conformitate cu regulile stabilite în PPH Limpol.

CONȘTIENTIZARE ECOLOGICĂ

Acționăm în conformitate cu reglementările privind protecția mediului adoptate în țara noastră și respectăm legislația în domeniul protecției mediului. Reducem în mod conștient impactul activității noastre asupra mediului, minimizând consumul de resurse naturale și generarea de deșeuri rezultate din activitatea curentă. Ne străduim, de asemenea, să promovăm un stil de viață ecologic în rândul angajaților noștri, derulând acțiuni care îi încurajează să participe activ la protejarea mediului înconjurător.

AFACERI CU RESPONSABILITATE SOCIALĂ

În calitate de companie responsabilă social, încă de la începutul activității noastre ne implicăm în acțiuni sociale. Demersurile noastre s-au concentrat în principal pe sprijinirea familiilor și copiilor aflați în situații de viață deosebit de dificile.